过去五年间，中国本土企业新入职的领导者中，有约40％来自跨国企业，较2016年的33％有明显上升。贝恩公司与领英（LinkedIn）中国今天联合发布的《2018年中国商界领导力报告：最新征才洞察》显示，在中国激烈的顶尖人才争夺战中，本土企业正在从跨国企业手中夺走更多人才。

四成领导者从跨国企业流向本土企业

过去中国的大学毕业生大多希望进入外企，以寻求更好的职业发展和机遇。而如今，这一情况正在发生变化。《报告》显示，过去5年，40%的领导者正在从跨国企业流向本土企业，而从本土企业跳到跨国企业的人才比例则降至7%。

贝恩公司全球合伙人陆建熙（James Root）认为，发生这样的转变，有几个原因。首先是因为中国的经济飞速发展。其次，各个级别的员工都更加看重本土企业的工作经历所带来的机会。此外，中国的顶尖人才通过选择不同的方式来积累经验，就职于本土企业有助于他们获得更大的领导决策权。

一家全球工程企业的中国区人力资源负责人坦言，跨国企业赋予中国领导者的权力有限，中国领导人才通常担当运营类岗位，而不是扮演真正的领导角色，也容易受到跨国公司内自上而下的全球性决策限制。陆建熙认为，企业领导者之所以选择本土企业，主要因为他们能够在关键决策和公司战略方面获得更大的控制权，这样的机会对许多企业领导者，特别是正在积累经验的年轻员工来说，极具吸引力。

《报告》显示，年轻企业领导，特别是35岁以下的年轻人，职业流动性更为明显。调查显示，过去三年里，30 岁以下的企业领导者中有超过70%的人换过公司。

对具有全球思维领导人才的争夺将加剧

《报告》认为，上述趋势正在以不同方式影响跨国企业和本土企业。

“随着本土企业的海外拓展，对具有全球思维领导人才的争夺将加剧。”京东方科技集团公司人力资源副总裁陈雷川判断认为，这一定程度上凸显了本土企业在关键技能人才方面的短板——较少本土企业领导者具有全球经验。《报告》显示，论全球工作经验，跨国企业领导者是本土企业同行的三倍：近6%的跨国企业领导者拥有全球经验，而只有2%的本土企业领导者拥有全球思维。

贝恩与领英中国的研究认为，在过去十年内成立的中国本土企业中，按照市值（估值）排名位列中国互联网100强的企业达到了20家，以字节跳动、爱奇艺、拼多多等为代表的科技新星企业正在构建中国企业格局，而这些本土企业均在布局国际化业务。贝恩公司全球合伙人石教立认为，本土企业将在拓展海外市场的时候，将越来越需要具有全球视野和全球影响力的中国企业领导者。

而对于跨国企业来说，随着本土企业的成长发展，招聘和挽留中国领导人才将成为跨国企业的难题。领英相关负责人认为，要填补职位空缺，已不能依赖过去吸引年轻人加入跨国企业的因素，如人才培养项目、薪资福利、国际化管理体系，跨国企业需要新策略来扭转人才外流的趋势。

作者：徐晶卉

编辑：沈竹士 张懿

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