创新呼唤人才，创新需要人才，创新创造人才。宝山区今天正式启动海内外揽才工程。围绕重点产业发展需要，宝山区140多家重点企业释放出了1000多个岗位，涵盖新材料、生物医药、人工智能、新能源、互联网信息技术等领域，大部分重点岗位年薪均超30万元。

“我们坚持以‘最优环境’引‘最强大脑’，以此次揽才工程启动为契机，引进一批具有国际视野的海内外优秀人才和高水平创新创业团队，为科创中心建设注入新动能。”宝山区委书记陈杰说。对标建设上海科创中心主阵地的战略定位，宝山区将通过“推出一套政策、打造两个平台、优化三项服务”，全方位打造更积极、友好的引才育才环境。一套政策，即制定出台《关于鼓励海外人才来宝山参与上海科创中心主阵地建设的实施办法》等一系列人才新政；两个平台，即基于宝山科创人才港和宝山留创天地硬件体系，探索“数字化+人才”软件运行机制；三项服务，即设立“一网通办”服务专区通过跨部门流程再造提高办事效率、体验度。

此次揽才的四类目标人群定位于区属三大平台公司的中高端管理人才、创新创业人才团队、中高端专业技术人才和管理人才、青年储备人才等。多个高端技术岗位个人年薪最高可达100万元。其中，招聘薪酬标准最高的是上海超碳石墨烯产业技术有限公司。该公司面向全球公开招募国际化顶级石墨烯团队，团队年薪将达500万元至1000万元。

在具国际竞争力的薪酬待遇外，想进一步形成对全球高峰人才的“磁吸效应”，还要打通阻碍人才安居乐业的种种堵点、难点。毛家振，上海蔚建科技有限公司产品负责人。就在揽才工程启动仪式现场，从新加坡回国创业仅半年的他收获了一张具有纪念意义的证书——事权下放后的首张上海市海外人才居住证（B证）。这是宝山区获市人社局批准，率先承接市海外人才新政业务经办事权的重要工作成果。从在线申请到最终取证，毛家振仅花费了短短不到一周的时间，全程实现“不见面”审批。对他而言，这张薄薄的证书还意味着一揽子便利服务。譬如，他的孩子不再仅有国际学校这一个选择，“家门口”的公立学校同样对他们敞开大门。“公立学校基础教育扎实，我们在这里几乎不用改变在国外的生活方式，可以完全融入。” 毛家振说。

为更好地匹配项目、资源，宝山区还专门开发了“随身创”微信号，集成了包括金融机构、行政服务在内的各类资源。同时，实施常态化遴选和抢单式发牌，让金融机构、孵化器、加速器等各类创业资源竞价格、赛服务。下一步，相关部门还将研究出台项目评估办法，将不同创新创业项目分为5个等级，并给予相应创业扶持。其中，E级以上初创型企业或待转化科研项目将获得孵化空间免租期、人才公寓配租、个人20万元免抵押低息贷款等优惠措施。

作者：王嘉旖

编辑：王宛艺

责任编辑：张晓鸣

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