这几天，沪上校园春招线下招聘会可谓“火力全开”。
昨今两天，上海理工大学2023届毕业生春季线下大型综合类招聘会火热持续。约400家参会单位带来1880多个岗位的1.2万多个用人需求。其中，不乏中信证券、中国人寿、上海航天、中科院上海光机所、百联股份等大型企业。
3月2日下午，东华大学2023年首场线下招聘会开场前，应届生们早早在会场外排起了长龙。现场，东方航空、上海建工、上海建发、上药控股、人保科技等400余家企业，带来了1.2万个就业岗位。
本周二，上海交通大学2023届毕业生春季线下招聘会开幕，230多家企业带来近万个用人需求，吸引了数千名应届生。人工智能等相关企业的展位前还排起了长队。
上周六，在上海科技大学体育馆内，华为、上海飞机制造有限公司、之江生物、巴斯夫、天马微电子等百余家行业内龙头企业提供了2000多个招聘岗位。据统计，现场收到1800多份简历、面试1400多人，现场初步达到录用意向的有300多人。
随着大学校园线下招聘会的火热回归，不少应届生直言，在身边充满“紧迫感”的氛围中，自己主动加快了求职脚步，争取在春招中抢占先机。
求职招聘热度齐升
东华大学线下招聘会现场人头攒动，在不少企业的招聘摊位前，应届毕业生络绎不绝，求职队伍都排着转了弯。
“对于这次线下招聘会，我期待了很久，身边同学的积极性也很高。”东华大学材料学院的的2023届毕业生小孔告诉记者，在准备求职的过程中，他在学校老师组织的招聘群中得到了一对一就业简历的修改指导。“作为一名材料专业学生，我希望通过这次的招聘会进入半导体材料行业的研发岗位。”
东华大学信息学院2023届本科毕业生小李，去年一直在准备考研，也因此错过了之前的秋招。最近，考研出分后成绩不太理想，她当机立断、马上更换赛道。
“能够参加这次线下招聘会感到既紧张又兴奋，招聘会给了我一种紧迫感，要更好地去规划自己未来的路，线下相比线上来说成功率会更高一些，双方都能够更好的互相了解，同时，校招对企业进行了初步筛选，和我们专业匹配度也更高，选择一个和专业对口的工作，学以致用，还是很幸运的。”小李告诉记者。
招聘会临近结束时，巴斯夫(中国)有限公司人事部招聘经理娄琪手里，已收到了厚厚一叠简历。“短短的三个小时时间，现场就面试了90多位的同学。”她表示，“这是疫情后我第一次参加校园线下双选会，感受到了学生们的求职热情，也收到了很多不错的简历。我们非常珍惜这样和大学生面对面的机会。”
现场，还有上海市长宁区人力资源和社会保障局、松江经济技术开发区管理委员会、上海临港漕河泾人才有限公司，东方国际（集团）有限公司等招聘团队带领200余家用人单位“组团”参与。
积极谋划紧抓校招良机
值得一提的是，不少高校都在招聘会现场设置了就业指导服务区，开设“简历门诊”等就近辅导毕业生求职。
在东华大学，企业人力资源负责人、长宁区就业促进中心的指导老师现场“坐诊”，针对同学们找工作遇到的“疑难杂症”开设了“简历加油站”和“面试直通车”，对毕业生的简历优化、面试技巧等问题进行一对一解答。
已成功求职的师兄师姐们，也回到学校和正在求职的同学们聊聊他们求职的过往经验和心得。东华大学化工学院的2023届硕士毕业生郭雨晴在去年秋招中，成功地拿到了台积电的offer，她在朋辈聊天室”聊天室与她的同学们分享着自己的求职经验。“我们只有在面试前做足功课，最终才能脱颖而出，找到满意的工作。”
“新学期里，先后将有20多场线下招聘会走进校园，希望能为同学们的求职争取多一点机会和渠道。”上海理工大学学生就业指导中心主任冯磊建议，在春季校园招聘的大幕拉开之际，同学们一定要做好准确的自我评估，科学规划职业生涯，制定明确求职目标，适度调整就业预期。在当前严峻的就业形势下，同学们切忌好高骛远、急功近利，也要避免随波逐流、盲从跟风，更要拒绝“躺平”，一定要积极谋划、积极行动，紧抓应届生校园招聘进入职场的良机。
作者：储舒婷
编辑：吴金娇
责任编辑：樊丽萍
图片来源：各高校供图
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