坚持逆势而上加大对人才的投资，优衣库第8次拿到了这个权威人力资源认证

优衣库日前凭借在领导力发展、数字化人力资源变革和文化塑造领域等的优秀表现，拿到了“中国杰出雇主2023”认证。这是优衣库第8次获得由杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）颁出的权威人力资源认证。

值得一提的是，在不确定因素增多的市场环境下，优衣库依然坚持逆势而上，在2022年继续强化了对人才的投资。

人才发展作为优衣库可持续发展战略的重要组成部分，是助力企业不断发展的根基，也为整个行业注入源源不断的活力和创造力。公司通过管培生项目、奖学金项目等丰富形式打造人才育成平台，为优秀的年轻人才提供具有国际视野的广阔舞台和职业发展机会。

优衣库自 2008 年开启经营管理培训生（UNIQLO Management Candidate）项目，通过一线店铺运营的学习和实践、企业导师与经营层直接交流等，为UMC们定制清晰的成长计划与职业路径，帮助他们快速积累工作经验，加速实现职业梦想，至今共培养3500余名UMC。即使在疫情的挑战下，公司始终坚持招募和培养优秀人才，2022年也精心选拔出300名优秀人才成为UMC。

与此同时，优衣库与中国教育国际交流协会于2012年合作发起“优衣库奖学金”项目，十年来为各行各业输送来自国内20余所顶尖院校的450逾名优秀学生。该项目在发放奖学金基础上，开展工厂参观学习、店铺课题调研等丰富形式，为立志成为未来国际化人才的学生提供深入了解国际企业经营管理、参与商业实践的宝贵机会。

优衣库践行“GLOBAL ONE 全员经营”企业方针，关注并支持每一位员工的成长。通过丰富的职位发展路径，全方位多角度的培训资源，助力全员潜力发现，帮助员工实现最佳职业生涯，点燃职业精彩。

而面向高潜人才，公司开展领导力加速项目LEAP（Leadership Accelerator Program）、“千里马”等人才培训项目，旨在构筑敏捷人才梯队，激发团队潜能，打造韧性组织。同时，优衣库为卓越人才提供海外事业体、全球总部中心、跨部门工作等多元化的职业发展机会，开阔员工经营视野，赋能员工不断提升应对未来的竞争力。

在杰出雇主2023认证“数字化人力资源”项目中，优衣库获得了94分的高分，高于平均分值6个百分点。以数字化创新为驱动，优衣库不断推陈出新，通过“HR智能未来”项目的变革带动一站式自助HR平台的迭代升级，帮助店铺从重复的线下工作中提高效率，让员工的工作聚焦在提升顾客购物体验上，真正促进全员实现工作方式的变革。同时，通过优化数字化学习平台“成长力训练营”，打破传统培训模式下的多种限制，为员工的终身学习提供便利，为全员的终身成长创造条件。

优衣库一直秉承“尊重并促进多元化和包容性”的价值理念，力求打造一个“与众不同、人人平等”的多元化团队。为了向残障青年提供就业机会及实现自我价值的平台，优衣库于2021年4月正式启动“星空计划”（残障人士雇佣与发展项目，至今已在全国超10座城市雇佣残障青年逾55人。

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